在天津的夜总会、KTV等娱乐场所，对女服务员（通常称为“公主”“客服”或“服务员”）的身高、体重是否提出要求，需结合行业特性、场所定位、法律规范等多方面综合分析。以下从实际情况、影响因素及合规提示三个维度展开说明：

一、行业普遍存在的“隐性要求”：形象与服务定位相关​

夜总会、KTV属于“体验型服务行业”，顾客对服务人员的直观感受（包括形象、气质）往往是消费决策的因素之一。因此，多数场所（尤其是中高端门店）会对女服务员的身高、体重有不成文的“隐性要求”，但通常不会像“硬性指标”那样写入合同，而是通过招聘环节筛选体现：

1. 身高要求​

•中高端场所：普遍倾向于身高160cm以上（部分顶级场所可能要求163cm+），主要考虑站立服务时的仪态（如递酒、引导）和与顾客的视觉互动舒适度。

•普通或社区型场所：要求较宽松，身高158cm以上基本可接受，更侧重沟通能力和服务经验。

2. 体重要求​

•核心是“体型匀称、无明显赘肉”，而非具体数值。通常参考BMI指数（18.5-24.9为正常范围），体重50-60公斤（对应身高160-165cm）较为常见。部分场所会用“健康体型”“不显胖”等模糊表述，本质是对服务人员精神面貌的要求。

二、影响要求的因素：场所定位与消费群体​

不同类型的夜总会、KTV对形象的要求差异显著，核心取决于其客群定位和价格档次：

1. 高端商务型场所​

•客群多为商务宴请、高消费群体，对服务细节要求严苛。除身高、体重外，还会隐性考察仪容仪表（如妆容、发型、指甲）、肢体语言（如站姿、走姿）等，整体形象需符合“高端服务”标准。

2. 大众娱乐型场所​

•客群以年轻人为主，消费更注重氛围和性价比，对身高等硬性指标要求较低，更看重服务热情、沟通能力和应变能力（如活跃包厢气氛、处理客诉）。

3. “擦边球”风险场所​

•需警惕部分以“陪侍”“暧昧服务”为噱头的违规场所，这类场所可能对形象提出极端要求（如身高165cm以上、体重严格控制），甚至隐含不当服务暗示。此类场所本身违法，求职者需坚决规避。

三、法律与合规提示：拒绝歧视性要求，保护自身权益​

尽管行业存在形象筛选的普遍现象，但用人单位的要求需符合法律规定，求职者需注意以下边界：

1. 禁止违法歧视​

•根据《中华人民共和国劳动法》《就业促进法》，用人单位不得因身高、体重等与工作无关的因素歧视求职者（除非该岗位有法定特殊要求，如空乘、模特等）。若场所明确提出“身高低于160cm不要”“体重超过60公斤淘汰”等不合理条款，涉嫌就业歧视，可向劳动监察部门投诉。

2. 警惕“隐形陷阱”​

•部分场所可能以“形象要求”为幌子，实际变相要求“陪酒”“陪侍”，甚至涉及非法交易。求职者需明确：正规KTV的服务员职责仅为点单、倒酒、清洁等，若被要求参与超出岗位职责的互动（如陪客人喝酒、唱歌、加微信），需立即警惕并远离。

3. 通过正规渠道求职​

•建议通过招聘网站（如BOSS直聘、58同城筛选“正规KTV服务员”）、熟人介绍（需核实场所资质）求职，面试时观察场所环境、营业执照，拒绝“先交押金/培训费”等违规操作。